Как составить срочный трудовой договор? Достаточно указать: «1. Принят грузчиком Приказ от 0. Бесплатный онлайн сервис – формирование Трудового договора и. Перейдите во вкладку «Перемещения» и измените данные о приёме на работу. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником На основании приказа (распоряжения) о приеме на работу работником Испорченные при заполнении бланки трудовой книжки и вкладыша. Трудовой договор образец 2016 года (скачать бесплатно пример трудового . Опубликовано 12 апреля 2013 года, в рубрике «Образцы документов»; Теги: . Предмет договора (прием работника на работу по основному месту работы). Срок действия трудового договора. В зависимости от специфики предприятия может использоваться собственный образец или бланк трудового договора. Договор является договором по основной работе, договором по совместительству (нужное подчеркнуть). При предоставлении руководителю структурного подразделения права найма работников на работу в данный пункт договора вносят соответствующую запись.). Скачать бланк в формате doc: trudovoy. Трудовой договор на время выполнения определенной работы. Акт приёма-сдачи на выполнение разовых работ. Также вы можете скачать трудовой договор в форматах doc, txt, pdf в конце. Если в трудовом договоре указано подразделение, в которое принят работник, то в записи о приеме надо указать и должность, и подразделение: «Принят грузчиком склада . Можно внести запись по приведенному далее образцу. Запись будет: Трудовая книжка (фрагмент). Оформление при приеме сотрудника на работу по срочному трудовому договору. Сведения о работе. Дата. Запись в трудовой книжке сделайте так: «Уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части 1 статьи 7. Трудового кодекса Российской Федерации» (п. Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 1. Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 1. ТК РФ). Так, например, организация должна заключить срочный трудовой договор с сотрудниками, которые: выполняют временные, срочные, сезонные работы; направляются на работу за границу и т. Это допускается, если сотрудник, например: будет работать на малом предприятии с численностью до 3. Скачать образец формы бланка трудовой договор с дистанционным работником , а так же посмотреть пример его заполнения. Общество с ограниченной ответственностью . Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей по . Настоящий Договор регулирует трудовые и непосредственно связанные с ними отношения между Работником и Работодателем. Работа, выполняемая Работником по настоящему Договору, является дистанционной работой. Работа по настоящему Договору является для Работника основной. Местом работы Работника является . Для выполнения трудовой функции, предусмотренной настоящим Договором, и для взаимодействия между Работодателем и Работником по вопросам, связанным с ее выполнением, Сторонами используются информационно- телекоммуникационные сети общего пользования, в том числе сеть Интернет. Стороны настоящего Договора пришли к соглашению о том, что сведения о дистанционной работе . Условия труда на рабочем месте Работника – . СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА2. Работник обязуется приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с 2. Настоящий Договор заключен на неопределенный срок. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА3. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим Договором, Работнику устанавливается зарплата, включающая в себя: в размере 3. Тридцать тысяч) рублей в месяц. Зарплата выплачивается Работнику каждые полмесяца в следующие сроки: 5- го и 2. Выплата зарплаты, предусмотренной настоящим Догов. Из зарплаты Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ. ТРУДОВАЯ ФУНКЦИЯ РАБОТНИКА4. Работник выполняет трудовые обязанности, предусмотренные Должностной инструкцией . РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА5. Режим рабочего времени и времени отдыха Работника устанавливается им по своему усмотрению, при условии обязательного соблюдения фактического времени работы 4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью календарных дней в соответствии с графиком отпусков, утвержденным Работодателем. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты. Продолжительность указанного отпуска определяется по соглашению Сторон. Работник имеет право: 6. На предоставление ему работы, обусловленной настоящим Договором. Своевременную и в полном объеме выплату зарплаты в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Отдых, в том числе на оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. Работник имеет иные права, установленные действующим законодательством РФ и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами Работодателя. Работник обязан: 6. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Договором, Должностной инструкцией, иными локальными нормативными актами Работодателя, с которыми он был ознакомлен под подпись. Добросовестно и своевременно исполнять приказы, распоряжения, указания, поручения генерального директора ООО . Соблюдать установленные технические требования к качеству выполняемой работы (техническое задание). Бережно относиться к имуществу Работодателя в случае его предоставления для использования в работе, обеспечивать сохранность переданных ему материальных ценностей. Использовать при исполнении им своих обязанностей по трудовому договору оборудование, программно- технические средства, средства защиты информации и иные средства, предоставленные Работодателем. Правильно и по назначению использовать переданные ему для работы оборудование, программно- технические средства, средства защиты информации, документы, материалы. Выполнять в установленные Работодателем сроки и в полном объеме утвержденный План разработки программного обеспечения и дизайна сайта. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, с которыми он должен быть ознакомлен Работодателем. Незамедлительно сообщать генеральному директору ООО . Перечень иных трудовых обязанностей Работника определяется действующим законодательством, Должностной инструкцией, а также локальными нормативными актами Работодателя, с которыми Работник был ознакомлен в установленном порядке. Работодатель имеет право: 7. Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных настоящим Договором, Должностной инструкцией, соблюдения положений действующих у Работодателя локальных нормативных актов, с которыми Работник был ознакомлен в установленном порядке. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством РФ. Принимать в установленном законодательством порядке локальные нормативные акты. Утверждать План разработки программного обеспечения и дизайна сайта с указанием сроков выполнения работы Работником. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством РФ, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами Работодателя. Работодатель обязан: 7. Соблюдать законодательство РФ, локальные нормативные акты Работодателя, условия настоящего Договора. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим Договором. Направлять на электронный адрес Работника: mikhalkov@mail. Обеспечивать Работника оборудованием, программно- техническими средствами, средствами защиты информации, документацией, справочными и информационными материалами и иными средствами, необходимыми для надлежащего исполнения им трудовых обязанностей. Обеспечивать ознакомление Работника с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, предоставленными Работодателем. Своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся Работнику зарплату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка и настоящим Договором. Обрабатывать персональные данные Работника и обеспечивать их защиту в соответствии с законодательством РФ и локальными нормативными актами Работодателя. Знакомить Работника с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, приказами (распоряжениями) Работодателя, уведомлениями, требованиями и иными документами, путем обмена электронными документами с электронной подписью. Страховать Работника по обязательному социальному страхованию в порядке, установленном федеральными законами РФ. Исполнять другие обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, соглашениями и настоящим Договором. ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА РАБОТНИКА. ПОРЯДОК И СРОКИ ПЕРЕДАЧИ ВЫПОЛНЕННОЙ РАБОТЫ8. Каждая из Сторон настоящего трудового договора обязана направлять в форме электронного документа подтверждение получения электронного документа от другой стороны, в течение трех календарных дней с момента его получения. Работодатель обеспечивает Работника компьютером, принтером, программно- техническими средствами, средствами защиты информации, документацией, справочными и информационными материалами и иными средствами, необходимыми для надлежащего исполнения им трудовых обязанностей. Указанные оборудование и средства доставляются транспортом Работодателя к месту жительства Работника в течение 1. Договора. 8. 3. Результаты выполненной работы (разработанное Работником программное обеспечение и дизайн сайта) направляются Работником на электронный адрес Работодателя: beta@mail. Сроки предоставления Работодателю результатов выполненной работы устанавливаются утвержденным Планом разработки программного обеспечения и дизайна сайта. Не позднее 5- го числа каждого месяца Работник направляет Работодателю на электронный адрес: beta@mail. Отчет о выполненной работе за истекший месяц. Отчеты о выполненной работе составляются Работником по форме, утвержденной Работодателем. Факт получения результатов выполненной работы и Отчета о выполненной работе подтверждается Работодателем посредством направления на электронный адрес Работника: mikhalkov@mail. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА9. Работник подлежит обязательному социальному страхованию (обязательному пенсионному страхованию, обязательному медицинскому страхованию, обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством РФ. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ1. На период действия настоящего Договора на Работника распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными нормативными актами Работодателя и соглашениями Сторон. Работодатель возмещает Работнику следующие расходы, связанные с выполнением дистанционной работы: – расходы на использование доступа в сеть Интернет (. Расходы на использование доступа в сеть Интернет возмещаются Работнику на основании документов, подтверждающих оплату в размерах, предусмотренных этими документами. При непредставлении Работником документов, подтверждающих оплату, расходы не возмещаются. Расходы на мобильную телефонную связь, связанные с выполнением порученной Работодателем работы, возмещаются Работнику в размере документально подтвержденных им фактических затрат. Оплате подлежат расходы на мобильную телефонную связь при звонках Работника на телефонные номера: 8 (4. Расходы на почтовые услуги по пересылке Работодателю оригиналов документов, подтверждающих оплату (чеков, квитанций и т. Работнику на основании документов, подтверждающих оплату указанных услуг в размерах, предусмотренных этими документами. При непредставлении Работником документов, подтверждающих оплату, расходы не возмещаются. Расходы, указанные в пунктах 1. Работнику в семидневный срок с момента получения Работодателем оригиналов подтверждающих документов (чеков, квитанций и т.
0 Comments
Leave a Reply. |
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. Archives
December 2016
Categories |